Sans Peur avec Talent ! – 6 : Dominique Busso (Forbes France), Laetitia Olivier (Be Good) & Patrice Lafargue (Groupe IDEC)

Aujourd’hui dans « Sans Peur avec Talent », émission co-produite par Agora Médias et Talan, Patrice Bégay reçoit :

Dominique Busso, CEO de Forbes France. Forbes qui est le seul média mondialement connu synonyme d’entrepreneuriat, de réussite et d’excellence.

Forbes Magazine, plus ancien titre Business des États-Unis propose depuis 2016 toute son actualité en français sur son site : forbes.fr et depuis le 6 octobre 2017 propose une version papier.

Dominique Busso qui met en avant la maxime d’Henri Ford : « Ce sont vos modes de pensées qui décident si vous allez réussir ou échouer » et celle de Jeff Bezos : « Vous devez être prêt à être mal compris si vous décidez d’innover »

Mais aussi Laetitia Olivier, Fondatrice BeGood, entreprise qui anime des programmes 3C. C’est-à-dire construits autour du Corps, du Cœur et du Cerveau, qui améliorent durablement la santé globale des salariés. Et qui aide ainsi entreprises et collaborateurs à concilier performance et équilibre.

Laetitia Olivier qui témoigne : « Quand on vit à 120km/h et sous pression, comment rester efficace et endurant… c’est-à-dire en pleine forme physique et mentale ? Après 25 ans de rythme effréné en entreprise, j’ai créé la solution dont je rêvais pour moi et qui marche : BeGood.care, qui réveille l’énergie des leaders et en fait un vrai levier de performance. »

Et enfin Patrice Lafargue, Président et fondateur groupe IDEC, acteur majeur de l’immobilier réunissant plus d’une vingtaine de sociétés expertes dans leurs domaines, en France et à l’international pour aménager, développer, financer, fournir des solutions énergétiques innovantes et concevoir et construire tous types de bâtiments.

Patrice Lafargue pour qui : « Un talent c’est quelqu’un de compétent si on parle purement d’un talent et la deuxième raison d’un talent c’est la relation humaine, si quelqu’un a du talent technique mais qui n’a pas cette responsabilité humaine, cet engagement auprès des personnes, ça n’est pas intéressant. ».